{"id":23503,"date":"2025-10-13T19:05:11","date_gmt":"2025-10-13T17:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/tchak.be\/?p=23503"},"modified":"2025-10-30T12:21:27","modified_gmt":"2025-10-30T11:21:27","slug":"syndicats-syndicalisme-greve-manifestation-arizona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tchak.be\/index.php\/2025\/10\/13\/syndicats-syndicalisme-greve-manifestation-arizona\/","title":{"rendered":"Gr\u00e8ve, manif et syndicats : \u00ab Il n\u2019y a pas de concertation si on ne cr\u00e9e pas de rapport de force \u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Dans un contexte \u00e9conomique et politique qui lui est peu favorable, le syndicalisme a du mal \u00e0 se r\u00e9inventer. Bruno Bauraind, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Gresea, nous \u00e9claire sur l\u2019\u00e9tat de la fameuse concertation sociale \u00e0 la belge, \u00e0 travers un conflit r\u00e9cent et qui marquera l\u2019histoire sociale de notre pays : le cas Delhaize.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sang-Sang Wu, journaliste<\/p>\n\n\n\n

Cette interview est publi\u00e9e dans le num\u00e9ro 23 de Tchak <\/a>(automne 25). Vous allez pouvoir la lige en acc\u00e8s libre. En \u00e9change, on vous demande juste de lire notre petit message tout en bas. <\/p>\n\n\n\n

Bruno Bauraind, vous \u00eates le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du Gresea. Pouvez-vous nous expliquer pourquoi le taux de syndicalisation en Belgique \u2013 qui oscille autour de 50% \u2013 est en l\u00e9ger recul depuis une petite d\u00e9cennie ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9sence historique des syndicats dans les entreprises est actuellement attaqu\u00e9e par des choix strat\u00e9giques d\u2019externalisation (sous-traitance, franchisation) qui ont un impact sur le taux de syndicalisation des travailleur\u00b7euses. Dans la grande distribution, vu le recours tr\u00e8s important \u00e0 la franchise, comme on l\u2019a vu chez Delhaize, les seuils pour avoir une d\u00e9l\u00e9gation syndicale et \u0153uvrer en collectif sont plus compliqu\u00e9s \u00e0 atteindre. Lorsqu\u2019il n\u2019y a plus d\u2019obligation pour le patronat de reconna\u00eetre une repr\u00e9sentation syndicale, les syndicalistes sont maintenus \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise. Vouloir devenir d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7e dans un magasin franchis\u00e9 aujourd\u2019hui, c\u2019est risquer le licenciement.<\/p>\n\n\n\n

Quelles sont les autres strat\u00e9gies des g\u00e9ants de la grande distribution pour se d\u00e9barrasser des syndicats ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le contexte n\u00e9olib\u00e9ral actuel, le syndicalisme est catalogu\u00e9 comme un mouvement conservateur. Et il est tr\u00e8s difficile d\u2019attirer des candidat\u00b7es d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es car c\u2019est un mandat chronophage et il y a des formes de discrimination syndicale (\u00e7a peut impacter la carri\u00e8re, les possibilit\u00e9s de promotion). De plus en plus souvent, on observe une grande solitude des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux et une difficult\u00e9 \u00e0 mobiliser la base parce qu\u2019elle a peur pour son emploi. C\u2019est aussi \u00e0 force de vivre des restructurations que peu \u00e0 peu, les syndicalistes chevronn\u00e9\u00b7es partent sans avoir pu transmettre leur connaissance de terrain.<\/p>\n\n\n\n

Sans d\u00e9l\u00e9gu\u00e9\u00b7es au sein des entreprises, comment assurer le maintien des droits des travailleur\u00b7euses ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

On ne peut tout simplement pas le garantir. Dans le cas de Delhaize, le syst\u00e8me de la franchise va in\u00e9vitablement cr\u00e9er de la concurrence entre magasins, notamment en ville, et provoquer des fermetures. Dans ce contexte, on ne va pas pouvoir assurer des proc\u00e9dures de licenciement collectif un peu correctes.<\/p>\n\n\n\n

Dans la grande distribution, on a eu moins de luttes sociales embl\u00e9matiques que dans la m\u00e9tallurgie et les charbonnages. Mais en quoi le cas Delhaize a-t-il repr\u00e9sent\u00e9 un moment historique ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tout d\u2019abord, je pense que c\u2019est l\u2019une des plus longues luttes depuis Clabecq [en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la lutte des travailleurs des Forges de Clabecq contre la fermeture de leur usine en 1997, NDLR<\/em>]. Et puis, il y a eu la violence de la r\u00e9ponse patronale. Des syndicalistes ont re\u00e7u des policiers chez eux avant un piquet de gr\u00e8ve, avec des menaces d\u2019astreinte. Et sur les piquets, on ne faisait plus descendre des huissiers, mais bien des policiers. C\u2019est presque du jamais vu en Belgique. Enfin, ce qui a \u00e9t\u00e9 assez remarquable dans ce conflit, c\u2019est l\u2019usage du boycott, un registre d\u2019action peu usit\u00e9 par les syndicats. \u00c7a a permis \u00e0 des clients d\u2019avoir un r\u00f4le politique dans le conflit. Cette lutte a aussi \u00e9t\u00e9 le symbole du retour d\u2019un despotisme d\u2019usine, comme disait Marx. C\u2019est-\u00e0-dire que des propri\u00e9taires d\u2019entreprises refusent toute concertation ou dialogue social et utilisent tous les moyens, y compris juridiques, pour arriver \u00e0 leurs fins.<\/p>\n\n\n\n

Sommes-nous donc entr\u00e9\u00b7es dans une phase de fragilisation de la lutte syndicale et de rupture avec la tradition belge de concertation sociale ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour qu\u2019il reconnaisse le syndicalisme, le patronat doit \u00eatre contraint. Il ne le fait pas de gaiet\u00e9 de c\u0153ur. Quand Delhaize \u00e9tait dans un syst\u00e8me int\u00e9gr\u00e9 [sans magasins franchis\u00e9s, NDLR<\/em>], il y avait une forme de concertation sociale parce qu\u2019il y avait des r\u00e8gles. Ici, l\u2019obligation a disparu, dans la plupart des cas. C\u2019est une tendance que l\u2019on observe en Belgique et ailleurs en Europe, alors qu\u2019on a eu toute une p\u00e9riode o\u00f9 on essayait de trouver des compromis, d\u2019enr\u00f4ler les ouvriers par le syndicalisme. Dans le conflit social chez Delhaize, la position des patrons a \u00e9t\u00e9 extr\u00eamement frontale.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u2019est-ce qui a rendu possible un tel degr\u00e9 de brutalit\u00e9 dans la riposte patronale ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Belgique, on est pass\u00e9 d\u2019une \u00e9conomie essentiellement nationale (jusque dans les ann\u00e9es 70-80) \u00e0 ce qu\u2019on appelle la mondialisation. Notre d\u00e9pendance \u00e0 l\u2019investissement direct des firmes \u00e9trang\u00e8res pour op\u00e9rationnaliser l\u2019emploi en Belgique s\u2019est accrue. Or, ces firmes n\u2019ont que faire des compromis sociaux \u00e0 la belge, elles ne les connaissent m\u00eame pas. Si elles ne sont pas contentes, elles partent ou menacent de le faire. On est entr\u00e9 dans une sorte d\u2019\u00ab engrenage de la reconversion \u00bb, c\u2019est-\u00e0-dire que les syndicats font face \u00e0 des restructurations permanentes et l\u2019interlocuteur patronal ne les reconna\u00eet parfois m\u00eame plus. Quant au pouvoir politique, son but est d\u2019attirer de nouvelles entreprises pour remplacer celles qui partent. La comp\u00e9titivit\u00e9 du territoire (salaires plus bas, temps de travail flexible, etc<\/em>.), passe avant toute autre forme de r\u00e9flexion. L\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 du gouvernement devient alors les f\u00e9d\u00e9rations patronales, plut\u00f4t que les syndicats. La comp\u00e9titivit\u00e9 a pris le dessus sur l\u2019id\u00e9e de partage des gains de productivit\u00e9 qui a pr\u00e9valu apr\u00e8s 1945.<\/p>\n\n\n\n

C\u2019est \u00e0 ce moment qu\u2019est n\u00e9e la concertation sociale belge ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Oui, syndicats et travailleurs ont alors accept\u00e9 de reconna\u00eetre la propri\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e. De leur c\u00f4t\u00e9, les patrons s\u2019engageaient \u00e0 partager les gains de productivit\u00e9 via les salaires et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. \u00c0 l\u2019heure actuelle, on accepte que le g\u00e2teau ne grossisse plus n\u00e9cessairement, mais il en faut une plus grosse part pour les d\u00e9tenteurs de capitaux. Et donc on rogne sur les conditions de travail. La concertation sociale a pour but de signer des conventions collectives de travail qui sont transform\u00e9es en lois. D\u00e8s les ann\u00e9es 70-80, on a d\u00e9velopp\u00e9, en Europe, un \u00ab dialogue social \u00bb avec pour objectif de cr\u00e9er de la soft law<\/em>, c\u2019est-\u00e0-dire des accords de principe moins contraignants.<\/p>\n\n\n\n\n\n